Actul normativ a fost declarat constitutional de catre Curtea Constitutionala saptamana trecuta si a fost adoptat prin asumarea raspunderii de catre Guvern pe 8 martie.
Motiunea de cenzura depusa de opozitie, "Codul Boc-salarii mici, somaj mare, firme falimentate", a fost respinsa pe 17 martie, dupa ce nu a adunat numarul necesar de voturi "pentru" - 236.
Cele mai importante modificari aduse de noul Cod al Muncii:
- Elimina caracterul obligatoriu al aplicabilitatii contractelor colective de munca.
- Introduce criteriile de performanta, stabilite de angajator.
- Absolventii vor face obligatoriu un stagiu la inceput de cariera.
- Angajatii de la stat risca sa nu mai primeasca salarii compensatorii, la concedierile colective.
- Perioada de preaviz se va prelungi la 20 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 30 de zile pentru cele de conducere.
- Daca noul Cod al Muncii intra in vigoare, angajatorii care au un anumit numar de salariati la negru risca chiar si doi ani de inchisoare.
- Perioada de proba ce poate fi stabilita pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca, este de cel mult 90 de zile calendaristice.
- Potrivit proiectului, pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
- Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
- Noul Cod al muncii majoreaza sporul acordat pentru munca prestata in timpul noptii de la 15 la suta la 25 la suta din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin trei ore de noapte din timpul normal de lucru.
- Primirea la munca a pana la trei persoane fara incheierea unui contract individual de munca va fi sanctionata cu amenda de la 30.000 lei la 40.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei. Totodata, prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca se va sanctiona cu amenda de la 500 la 1.000 de lei.
- Este introdusa si notiunea de munca prin agent de munca temporara. Salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma. Agentul de munca temporara este persoana juridica, autorizata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale care incheie contracte de munca temporara cu salariati temporari, pentru a-i pune la dispozitia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilita de contractul de punere la dispozitie sub supravegherea si conducerea acestuia. Conditiile de functionare a agentului de munca temporara precum si procedura de autorizare se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
- Impune o perioada de 45 de zile de la disponibilizarea colectiva in care angajatorul sa fie obligat sa angajeze aceleasi persoane, pe aceleasi posturi, fara concurs sau perioada de proba.
- Noul Cod al Muncii ii permite angajatorului sa nu justifice motivele pentru care a decis sa reduca sau chiar sa intrerupa temporar activitatea sau sa plateasca, o data pe trimestru, numai 75% din salariul lunar convenit.
SURSA :http://www.manager.ro/articole/ultima-ora/traian-basescu-a-promulgat-codul-muncii-vezi-principalele-noutati-aduse-de-actul-normativ-6457.html
